Systémová diagnostika
Pracuji s lidmi, kteří právě vstupují do exekutivní role v běžícím systému. Pomáhám jim rychle rozlišit, co je strukturální realita, co jen hlasité napětí a kde se z nich systém snaží udělat nárazník.
Pro koho je tento vstup
Pro lidi, kteří přebírají odpovědnost za běžící systém, nikoli jen novou pozici. Typicky jde o nové exekutivní nebo vedoucí role, kde rozhodnutí mají systémový dopad a kde formální autorita přichází dřív než porozumění skutečné dynamice moci a napětí.
Co se v systému typicky děje
Systém testuje nového nositele role. Informace se filtrují, konflikty se maskují a část napětí se přesune na nově příchozího bez pojmenování. První rozhodnutí pak často reagují na hlasité signály místo na strukturu, která systém skutečně řídí.
Jaký je výstup
Výstupem je jasné čtení reality systému: kde vzniká napětí, kudy teče vliv a jakou roli vám systém přisuzuje.
Nejde o doporučení, ale o rozlišení, které umožní nést rozhodnutí vědomě dřív, než vás systém začne řídit sám.
Pomáhám novým C-level lídrům přečíst systém do kterého vstupují dřív, než se z nich stane nárazník mezi nepojmenovanými konflikty.
Proč je to kritické právě pro nové C-level
Protože v této fázi:
-
ještě nemají vlastní slepá místa fixovaná,
-
ještě nejsou svázaní loajalitami,
-
ještě se rozhoduje, zda budou zdrojem změny, nebo jen nárazníkem.
Po 6–9 měsících už:
-
hrají hru,
-
obhajují rozhodnutí,
-
ztrácejí možnost čistého čtení.
Dostáváte:
-
mapu skutečných toků vlivu a informací,
-
identifikaci míst, kde se systém brání změně,
-
rozlišení:
-
strukturálního problému,
-
osobního selhání,
-
iluze kontroly,
-
-
pojmenování role, do které je nový leader tlačen, aniž by o tom věděl.