Mentoring pro malé silné Týmy
Vyberte si nejvhodnější program pro růst
mentoring pro menší týmy do 12 lidí
Také si kladete otázky:
- "Mám tým, ale každý jede po svém?"
- "Mám schopné lidi, ale neberou odpovědnost za výsledek?"
- "Stojí mě chyba nebo zdržení víc, než by muselo?"
Nehledáme slabiny lidí. Hledáme slabiny v nastavení systému, vztahů a vedení. To, co drhne, má řešení, a často není složité, jen ho uvnitř firmy nikdo nemá šanci vidět."
Mentální diagnostika týmů a lídrů
-
Hloubková analýza vnitřních vztahů, motivací a vzorců chování.
-
Identifikace slepých míst, která brzdí růst a ohrožují stabilitu.
-
Praktická doporučení, jak začít měnit neviditelné bariéry.
-
Diskrétní a srozumitelný přístup bez zbytečné omáčky.
Pro koho to je?
Pro lídry, kteří cítí, že "něco není v pořádku", ale nevědí co.
Pro týmy, které stagnují nebo mají neviditelné konflikty.
Pro sportovní kluby, které chtějí pochopit, proč nefunguje "manažerský" přístup k motivaci sportovců.
Pro jednotlivce, kteří chtějí vidět pravdu o sobě, aby mohli růst.
MINI: Rychlá Diagnostika
Pro firmy, které chtějí zjistit, proč tým nefunguje naplno.
- Úvodní konzultace s vedením
- Rozhovor se členy týmu / pozorování interakce
- Shrnutí 2–3 klíčových problémů
- Doporučení dalšího postupu
Trvání: cca 1–2 dny
STANDARD: Restart
Nejčastější volba – kombinace diagnostiky a cíleného mentoringu.
- Vše z balíčku MINI
- 2 skupinová mentoringová setkání
- 2 individuální mentoringy / krizové zásahy
- Konzultace s vedením a doporučení dalšího rozvoje
- Shrnutí výsledků a návrh dalšího postupu
Trvání: 2–4 týdny
MAXI: Transformace
Pro firmy, které chtějí trvalou změnu v odpovědnosti, důvěře a výkonu.
- Vše z balíčku STANDARD
- 3–4 skupinová setkání
- Až 4 individuální vstupy (vč. vedení)
- Písemný rozvojový plán pro tým i vedení
- Online podpora mezi setkáními (Q&A)
- Follow-up schůzka po 1 měsíci
Trvání: 1–2 měsíce
Proč je to přínosné:
- Malé týmy = velký dopad každého člena → mentoring pomáhá sladit komunikaci, zodpovědnost a motivaci.
- Majitel nebo manažer má na malý tým přímý vliv, ale mnohdy neumí vést lidi, jen zadávat úkoly.
- Mentoring přináší kontinuitu, ne jen jednorázovou "inspiraci" – to firmy oceňují víc než jednorázové školení.
- Pomáhá stabilizovat tým, udržet klíčové lidi, snížit fluktuaci a tím šetří náklady i čas.
Pro koho je mentoring:
- Pro firmy s týmem do 12 lidí, kde každá chyba nebo nedorozumění okamžitě dopadá na výsledek.
- Pro majitele nebo ředitele, kteří už ví, že jen zadávání úkolů nestačí.
- Pro týmy, kde lidé pracují, ale nejde to "samo" – je tam pasivita, přehazování zodpovědnosti, nebo nedostatek důvěry.
✅ Co mentoring přináší:
- Lidé chápou nejen CO mají dělat, ale PROČ a JAK.
- Tým se sjednocuje na prioritách, místo aby každý "jel po svém".
- Odpadá potřeba mikrořízení – víc samostatnosti, méně operativy.
· Řeší se přímo příčiny nefunkčnosti – ne jen následky.
· Majitel nebo šéf má reálný přehled o tom, co se ve firmě děje – i mezi řádky.
Proč s námi?
- +20 let zkušeností s vedením, změnami, lidmi
- Víme, kde systém drhne už po 30 minutách
- Neobhajujeme teorie, hledáme výsledek