Firemní "kultůra"

To byste ale narušil naší firemní kulturu na které si všichni zakládáme. A zpochybnil její hodnoty!

Je to poněkolikáte, co jsem slyšel uvedenou větu při nabídce řešení efektivity a interních řídících procesů. 

Další je "my tady máme lidi, co něco umí". Jistě, každý něco umí. Otázkou pak je, proč je u těchto konkrétních firem mizerná efektivita ve srovnání s jinými firmami v oboru. Pravděpodobně ty, co prosperují a nepotácejí se kolem černé nuly, nemají takovou firemní kultůru, jaká by jich byla hodna.

Ona taková firemní kultura u neprosperujících firem je jen jiné pojmenování slabého managementu, servility a špatné práce s lidmi. To je především o interních řídících procesech, mikromanagementu a upřednostňování společenských a osobních vazeb před výsledky firmy.

Taková firma je potom takový "sluníčkový kroužek" jedna velká rodina, kde se všichni, pod rouškou faleše a přetvářky mají tuze rádi.

Náš přístup je postaven na pochopení nejen finančních výsledků, ale i firemní kultury a procesů, které je formují. 

Pomáhá to lépe pochopit, kde je prostor pro zlepšení a jak přistupovat k rozhodnutím, která mají dlouhodobý dopad.